濟南物流公司：安能出臺運營綜合排名末位降薪機制
發(fā)布者：振宇物流 發(fā)布時間：2022-07-08 09:28:22
為用高效運營助力經(jīng)營發(fā)展，安能出臺運營綜合排名末位降薪機制，全力保障分撥品質(zhì)工作落到實處。末位降薪機制以始發(fā)、轉(zhuǎn)運、末端、成本4個考核維度為依據(jù)，用標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)則化、價值化的考核方式對省區(qū)副總經(jīng)理、分撥總經(jīng)理的業(yè)績達(dá)成情況進(jìn)行量化并排名，全面落實獎優(yōu)罰劣、優(yōu)勝劣汰。
為建立“賽馬不相馬”的良性競爭機制，考核結(jié)果與分撥運營品質(zhì)直接掛鉤，每月運營數(shù)據(jù)綜合排名最末且考核不達(dá)標(biāo)的人員將面臨降薪負(fù)激勵，督促省區(qū)、分撥的運營序列管理人員直面并解決運營短板，推動收、轉(zhuǎn)、運、派各環(huán)節(jié)的高效運轉(zhuǎn)。
全新升級的運營考核機制將從7月起全面執(zhí)行。公司會根據(jù)每月運營考核結(jié)果和綜合排名變動情況，即時調(diào)整次月薪酬等級，落實考核獎懲，確保薪酬分配向績優(yōu)人員傾斜，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的工作機制。
綜合排名對比上月，同等級進(jìn)步三名及以上，可獲得獎金激勵；末位降薪人員排名上升或考核達(dá)標(biāo)，次月恢復(fù)原薪酬待遇；連續(xù)兩個月排名最末且考核不達(dá)標(biāo)，實行末位淘汰。
來源：物流指聞
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